В Объединённой судостроительной корпорации успешно завершена очередная волка корпоративной программы «Школа мастеров». Обучение производственных руководителей, направленное на повышение эффективности цехов и переход от теоретических знаний к реальной практике, завершилось на площадках ключевых предприятий Группы: Адмиралтейских верфей и Центра судоремонта «Звездочка».
Заключительный этап для первой группы специалистов прошёл в Санкт-Петербурге, на базе Адмиралтейских верфей. Здесь мастера отработали два важных модуля: «Эффективная коммуникация» и «Наставничество». Слушатели детально разобрали типологию рабочих диалогов, научились ставить четкие задачи и преодолевать барьеры в общении с подчиненными. Отдельное внимание уделили технологиям передачи профессионального опыта, чтобы наладить в цехах эффективную преемственность поколений.
Вторая группа завершала стажировку в Северодвинске, на территории Центра судоремонта «Звездочка». Акцент здесь был сделан на жесткую производственную практику. Участники применяли инструменты производственной системы непосредственно на учебных участках и на имитационной площадке «Фабрика процессов». Такой формат позволил проверить управленческие решения в условиях, максимально приближенных к реальности, и закрепить навыки организации рабочих процессов.
Директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова отметила, что компетенции и лидерские качества мастеров критически важны для конкурентоспособности продукции. Эффективность участков и культура производства напрямую зависят от этих специалистов. В сентябре стартуют новые группы, что подтверждает системный подход компании к развитию кадрового потенциала.
Программа реализуется ежегодно и сочетает дистанционное обучение на платформе «ОСК.Обучение» с очными лекциями, дискуссиями и индивидуальной работой. Формат специально адаптирован под специфику судостроения, чтобы инструменты управления приносили измеримые результаты в цехах.
